下班后“微信作业”算加班吗？法院判了

  近来，北京市第三中级人民法院审结了一同劳作争方案，劳作者长时间在上班时间、作业场所以外经过微信等社会化媒体作业，归于“隐性加班”，用人单位应向劳作者付出加班费。

  李小美（化名）于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，两边签定劳作合同至2022年3月31日，其间约好李小美履行不守时工时准则。

  李小美提交《假日社群官方账号值勤表》、微信聊天记载、钉钉打卡记载，称其常常鄙人班后或假日，运用交际软件与客户及职工交流，公司应向其付出加班费。

  公司以为，李小美在休息日值勤时，首要担任在客户群中答复客户偶然提出的问题，并非加班。

  李小美恳求劳作裁定，恳求公司付出500多小时的加班费，算计20.32万元。劳作裁定委不支持其恳求。

  李小美不服判定，诉至法院，要求判定公司付出其延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费等算计40万元。

  一审法院审理以为，因为李小美与公司在劳作合同中约好履行不守时作业制，法院不支持其建议休息日及延时加班费的恳求。

  关于法定节假日加班争议，一审法院审理以为：李小美仅提交了《假日社群官方账号值勤表》，但建议加班的大部分日期并非法定节假日，且不能证明值勤时的具体作业内容、作业时长。

  二审法院审理以为，依据劳作部《关于企业实施不守时作业制和综算核算工时作业制的批阅方法》规则，企业实施不守时作业制和综算核算工时作业制必须经劳作保证部分批阅。

  本案中，尽管两边在合同中约好实施不守时作业制，但公司未获得不守时作业制批阅。

  二审法院以为：跟着经济发展及网络技术的前进，劳作者作业形式越来越灵敏，可以终究靠电脑、手机随时随地供给劳作，不再拘谨于企业供给的作业地址、作业工位，特别是劳作者在上班时间、作业场所以外运用微信等交际软件开展作业等状况并不罕见。

  关于此类劳作者隐形加班问题，不能仅因劳作者未在用人单位作业场所作业而否定加班，应虚化作业场所概念，考虑劳作者是否供给本质作业内容确定加班状况。

  假如劳作者在非上班时间运用交际软件作业超出一般简略交流的领域，劳作者付出本质性劳作内容，或许运用交际软件作业具有周期性和固定性，显着占用了劳作者休息时间，应当确定为加班。

  本案中，依据李小美供给的微信记载等依据剖析，李小美运用交际软件作业现已超出简略交流领域，且《假日社群官方账号值勤表》可以证明其作业内容具有周期性和固定性，有别于临时性、偶发性的一般交流，表现了企业管理用工的特色，应当确定构成加班，公司应付出加班费。

  一起，二审法院以为，劳作者在加班时亦可从事其他日子活动，以悉数时长作为加班时长有失公正，应当裁夺公司付出的加班费数额。